Декретный отпуск: когда уходят в декрет

В разговорной речи часто используется слово «декрет», однако юридически термин не зафиксирован. На практике под ним обычно подразумевают два последовательных вида отпуска. 

Первый начинается на поздних сроках беременности, продолжается в среднем 140 дней, официально именуется как отпуск по беременности и родам (БиР) и оплачивается аналогично больничному — в размере среднего заработка. 

Второй — это отпуск по уходу за ребёнком (УзР), он длится до достижения малышом трёхлетнего возраста. В первые полтора года отпуск по УзР подкреплён материальным пособием ^{[1, 2]}. 

Разберём самые популярные вопросы: срок декретного отпуска, когда беременная уходит в декрет и другие.

Когда уходят в декрет по беременности

В России каждая беременная имеет ряд гарантий, которые закреплены в Трудовом кодексе. Во многом это способ снизить физические и психоэмоциональные перегрузки будущих мам, дать им возможность уделить достаточное время собственному здоровью и развитию плода. При этом ^[2]:

• работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную (исключение — ликвидация юрлица);

• беременную нельзя отправлять в командировки, привлекать к переработкам, работе в ночные смены, труду в выходные и праздники;

• получив соответствующее медзаключение и написав заявление, беременная имеет право сменить текущую должность на позицию с более лёгкими условиями труда;

• дни для посещения медицинских учреждений оплачиваются как рабочие;

• декретница может использовать ежегодный трудовой отпуск в любой период (до или после рождения малыша) без учёта периода, который она отработала в организации.

Будущая мама имеет право уйти в отпуск по БиР на 30-й акушерской неделе. Если она вынашивает двух и более детей — с 28-й недели ^[1].

Как оформить декретный отпуск

Чтобы уйти в декретный отпуск и получить все причитающиеся выплаты, необходимо сделать следующее ^{[1, 3]}.

Шаг 1. Оформить больничный лист.

Медицинский документ выдаётся лечащим врачом (акушером-гинекологом, терапевтом или фельдшером) в электронной форме на установленный законодательством срок.

Шаг 2. Написать и зарегистрировать заявление у работодателя.

Трудовое законодательство не предусматривает строгой формы заявления. Важно, чтобы в документе были чётко указаны Ф. И. О. и должность, даты отпуска, а также реквизиты листка нетрудоспособности. Дата начала отпуска может совпадать с больничным либо быть более поздней и определяться исходя из желания будущей мамы. 

Шаг 3. Получить оплату за отпуск по беременности и родам.

Женщина, находясь в декретном отпуске, получает денежное пособие. Выплата рассчитывается исходя из средней заработной платы. Зачисление денег происходит в 10-дневный срок после подачи заявления.

Сколько длится декретный отпуск

Отпуск по БиР делится на два этапа: до родов его продолжительность составляет от 70 до 84 дней, послеродовой — от 70 до 110 дней. Какой срок будет указан в больничном, зависит от медицинских критериев течения беременности. 

До момента появления ребёнка отпуск предоставляется ^[2]:

• на 70 календарных дней — беременность с одним плодом;

• 84 календарных дня — беременность с двумя и более плодами.

После родов отпуск продолжается ^[2]:

• 70 дней — если родоразрешение прошло без осложнений;

• 86 дней — если роды были осложнёнными;

• 110 дней — при рождении двойни, тройни и более детей.

Закон также предусматривает особые случаи — наступление преждевременных родов. Срок отпуска при этом следующий ^[2]:

• 156 дней — роды одноплодные и произошли в период с 22-й по 30-ю неделю беременности;

• 194 дня — роды многоплодные и случились с 22-й до 28-ю неделю беременности.
  
  

Отпуск по уходу за ребёнком

Отпуск по БиР предоставляется исключительно будущей маме. А отпуск по УзР женщина может оформить на себя либо делегировать это право любому другому человеку, который фактически ухаживает за новорождённым: отцу, бабушке, дедушке и т. д. Допустимый период отпуска по УзР — три года. Он может использоваться полностью или частично ^[2].

Женщины, которые воспитывают детей до полутора лет, но вышли работать на полную ставку, могут раз в три часа уходить на получасовой перерыв на кормление, а матери двух и более малышей — не менее чем на час. Допустимо объединить все положенные перерывы и перенести их на любой отрезок рабочего времени, тем самым сократив трудовой день ^[2].